INDIVIDUEEL CONSULT/ COACHING/ CONFLICTBEMIDDELING/ TESTEN/ SECOND OPINION.
INDIVIDUEEL CONSULT
omvat een veelheid van mogelijkheden, zoals bijvoorbeeld consult met betrekking tot:
|
COACHING omvat het
begeleiden van medewerkers (m/v) in het vervullen van een bepaalde functie. Het gaat dan
om het (beter) leren van leidinggevende vaardigheden/ communicatieve vaardigheden/
onderhandelingsvaardigheden/ leren omgaan met conflicten/ het leren geven van 'slecht
nieuws' enz. Meestal gaat het dan om bewustwording van eigen
gedrag/leiderschapstijl/communicatie. In coaching staat men stil bij sterke en te
ontwikkelen kanten. Er vindt bij aanvang een analyse plaats van wat iemand zou moeten
leren vanuit zijn functie/rol/verantwoordelijkheid of persoonlijkheid. Daarbij wordt
uitgegaan van de functie-eisen en het profiel, dat gewenst wordt vanuit het bedrijf of de
organisatie. Deze leerdoelen worden uitgewerkt door na iedere sessie een opdracht in de
praktijk uit te proberen en daarna weer terug te koppelen. Ook is het mogelijk via
rollenspel -dat al dan niet kan worden opgenomen op video-, te ervaren hoe andere
vaardigheden eruit zien.In een laatste zitting wordt -zo mogelijk of zo gewenst- de
directe chef of leidinggevende gevraagd om na te gaan of de beoogde verandering bij de
betreffende werknemer daadwerkelijk plaatsvindt.
CONFLICTBEMIDDELING
Problemen kunnen conflicten worden. Vaak lopen de conflicten zo hoog op, dat men geneigd
is naar de advocaat te stappen! Conflictbemiddeling (door ons bureau) leidt in vele
gevallen tot een werkbaar compromis. Van hieruit kan het probleem meestal worden opgelost
op een manier die voor beide partijen acceptabel is. Uiteindelijk is vaak de wijze waarop
iets wordt afgehandeld nog belangrijker dan het probleem waarover het gaat. Denk b.v. aan
de uitstraling van het bedrijf, de reactie van andere medewerkers, de uiteindelijke
voldoening over de afwerking. Het inroepen van een onafhankelijke bemiddelingsdeskundige
wordt veel te weinig gebruikt. Ook b.v. voor het schrijven van brieven naar iemand, met
wie een conflict gaat ontstaan of is ontstaan.
TESTEN/SECOND OPINION
Door middel van gesprekken, aangevuld met testen, verzorgen wij ook sterkte/zwakte
analyses en een second opinion ten aanzien van huidige en potentiele medewerkers.
|
Aanbod | Consultancy | |
|
| Interview | Kerngegevens | Trainingen | ||
| Vacatures | Werving |