WERVING EN SELECTIE: stappenplan.
| 1.
|
Gesprek met de directie over
het bedrijf met betrekking tot:
|
||||||||
| 2.
|
Het bureau zoekt eerst in het
bestand en/of benadert mensen persoonlijk voor de functie of maakt een advertentietekst
naar aanleiding van bovengenoemd gesprek en legt die ter goedkeuring voor aan de
directie.
|
||||||||
| 3.
|
Het bureau zorgt er voor dat
de advertentie wordt geplaatst, nadat vooraf advertentiekosten zijn voorgelegd. (De
rekening gaat rechtstreeks naar de opdrachtgever).
|
||||||||
| 4. |
Sollicitanten reageren naar
ons bureau en ontvangen direct een bevestiging met daarbij de sollicitatieprocedure.
Wij beantwoorden de telefonische informatie, die eventueel gevraag wordt.
|
||||||||
| 5.
|
Het bureau maakt een overzicht
van de sollicitanten. Samen met de directie worden vanuit dit overzicht - aan de hand van
de vastgestelde selectiecriteria - de kandidaten gekozen, met wie ons bureau
selectiegesprekken gaat voeren.
|
||||||||
| 6.
|
Na een verslag van onze
bevindingen doen wij aan de directie een gemotiveerd voorstel in zake door ons geselecteerde
kandidaten.
|
||||||||
| 7.
|
Bogaart stelt b.v. 3
kandidaten voor aan de directie op het bedrijf. Daarover volgt een gesprek met de
directie plus een keuze.
|
||||||||
| 8.
|
Hierop volgt eventueel nog een
gesprek met andere betrokkenen in het bedrijf en een verdere afronding.
|
||||||||
| 9.
|
Wij sturen de overige
kandidaten een afbericht, of laten hen telefonisch weten dat ze niet zijn
geselecteerd. Daarbij geven wij een toelichting op de afwijzing.
|
||||||||
| 10. |
Binnen de proeftijd is er een gesprek over hoe de kandidaat functioneert. Eerst met de directie, daarna met de kandidaat en daarna samen. |
|
Aanbod | Consultancy | |
|
| Interview | Kerngegevens | Trainingen | ||
| Vacatures | Werving |