Werving en selectie heeft te maken met inschatten van mensen. Wij hebben daarmee een ervaring en expertise opgebouwd van ongeveer 25 jaar met allerlei functies in een veelheid van bedrijven.

Het verzorgen van de gehele procedure bestaat uit de volgende aspecten:

Een gesprek met de directie over het bedrijf; het bespreken van het profiel en de functie-eisen; het in overleg maken en plaatsen van een kernachtige advertentietekst; het ontvangen en bevestigen van reacties; het geven van telefonische informatie; het maken van een selectie uit de reacties; het bespreken daarvan met de directie; het ontvangen van sollicitanten en het daarmee een selectiegesprek voeren; het daarover verslag doen aan de directie; het voorstellen van geselecteerde kandidaten aan de directie op het bedrijf; overleg met de directie over de kandidaten; het afberichten van sollicitanten (schriftelijk en/of telefonisch); het samen met de directie voeren van drie evaluatiegesprekken tijdens de proeftijd, na 3 en na 5 maanden.

In plaats van werving en selectie kan ook gebruik gemaakt worden van een second opinion